冠状病毒大流行使员工的身心健康成为人们关注的焦点，并加速了定制人力资源福利的趋势，例如试管婴儿治疗和建议。
在过去六个月中，英国至少有四家公司——NatWest 银行、能源供应商 Centrica 以及Clifford Chance 和 Cooley律师事务所——推出了价值高达每人 45,000 英镑的生育治疗福利。
投资者和顾问表示，这标志着一种日益增长的趋势，尤其是在英国的跨国公司中，采用在美国已经很普遍的工作场所健康政策类型。
在发达国家，生育率下降是一个日益严重的问题，部分原因是人们选择晚年组建家庭，以及其他因素，例如自 1970 年以来精子数量下降了 50%。 根据 NHS 的数据，如今在英国，生育问题影响了六分之一的夫妇，即约 350 万人，寻求治疗的人数越来越多。 工作场所生育福利的拥护者表示，他们可以通过减轻女性、同性伴侣和接受治疗的个人的情感和经济负担，为创造更加多样化的工作场所做出贡献。
过去人们认为这是一个“女性问题”，但实际上 40% 的生育问题与男性有关，任何想要组建家庭的 LGBT+ 夫妇都需要支持才能这样做。
提供生育福利的公司还可以帮助员工减轻对因生育治疗而长期缺勤的人的就业法缺乏保障的担忧。 CM Murray 律师事务所的雇佣合伙人 Beth Hale 说：“试管婴儿治疗对生活造成了难以置信的干扰，但根据《平等法》没有任何具体的保护措施。”
尽管在英国提供生育福利的公司总数仍然很少，但投资医疗保健公司的 Octopus Ventures 风险投资人 Will Gibbs 表示，“潮流似乎正在转变，部分是因为禁忌逐渐被侵蚀，越来越多的人在谈论他们的经历”。
知名科技公司领英LinkedIn 是 2019 年首批为英国员工提供生育福利的大公司之一，该公司提供高达 21,000 英镑的试管婴儿治疗或收养费用报销。
同年，高盛将其 Pathways to Parenthood 计划扩展到其全球银行业务，提供高达 20,000 美元（15,500 英镑）的治疗费用，包括捐赠的卵子。
去年，资产管理公司贝莱德开始向英国员工提供财务支持，以支付生育福利，包括咨询费用。
NatWest 表示，在其员工主导的生育和损失支持网络游说后，它被说服扩大福利。“生殖问题会对健康产生深远的影响，因此当我们的网络发现生育治疗缺乏支持和资金时，我们知道这是我们应该帮助的事情。”
伦敦 Cooley 的合伙人 Sascha Grimm 表示，其与 Carrot 合作推出的计划价值高达 45,000 英镑。该公司支持所有为人父母的途径，其政策提供高达 15,000 英镑的报销，这是由员工对通过 Peppy 提供的生殖健康建议的需求驱动的。
